Avec cette formation, apprenez à identifier, comprendre le harcèlement et le sexisme et à être acteur d’un environnement professionnel sûr et respectueux.
D'après une étude menée en 2023 par EKILIBRE CONSEIL et OpinionWay :
👉 49% des actifs affirment avoir été exposés à un agissement à connotations sexistes au cours des 12 derniers mois.
👉 27% des salariés jugent insuffisantes les actions de leur entreprise face aux violences sexistes et sexuelles au travail.
👉 60% constatent des impacts négatifs sur leur quotidien professionnel.
Parmi ceux confrontés à ces comportements :
🔸 23% ont changé de travail.
🔸 20% se sentent tendus à l’idée de se rendre au travail.
🔸 17% se sentent isolés.
En 2022 :
👉 75 % des salariés déclaraient avoir été victimes de harcèlement au travail au cours des 5 dernières années.
👉 76 % des faits de harcèlement se déroulaient devant témoin, dont 45 % devant des collègues.
Former les salariés à la prévention du harcèlement et du sexisme est essentiel pour les entreprises.
En effet, la sensibilisation des employés à ces problématiques favorise un environnement de travail respectueux et inclusif.
En agissant dans ce domaine, l’entreprise réduit les risques de comportements inappropriés, protège la santé mentale des collaborateurs et améliore le bien-être collectif.
➡️ De plus, en créant une culture de respect, elle renforce sa réputation, attire les talents et optimise la productivité, en permettant à chacun de se sentir en sécurité et valorisé.
Vous permettre de créer un environnement de travail respectueux, réduisant les risques d’incidents et d’actions juridiques.
En sensibilisant les collaborateurs et les managers, l’entreprise prévient les conflits et améliore la gestion des situations sensibles.
Elle favorise la rétention des talents, renforce l’image de l’entreprise et améliore la performance globale en cultivant un climat de confiance et de sécurité.
Enfin, elle contribue à renforcer la culture d’entreprise et à promouvoir le bien-être au travail.
1️⃣ Introduction.
2️⃣ Comprendre le harcèlement moral et le sexisme : définition, formes et conséquences sur la victime et sur l’entreprise.
3️⃣ Quiz interactif sur les formes de harcèlement et de sexisme.
5️⃣ Identifier et prévenir le harcèlement et le sexisme : les signaux d’alerte et les réflexes pour aider au signalement.
6️⃣ Présentation d’une étude de cas.
7️⃣ Agir face à une situation de harcèlement et de sexisme :
8️⃣ Discussions ouvertes.
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Reconnaitre les signes et comportements problématiques.
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Apprendre à réagir efficacement et prévenir ces situations.
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Promouvoir un climat de travail positif et respectueux.
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Etablir collectivement des règles de conduite appropriées.
Oui, la formation respecte les obligations légales en matière de prévention du harcèlement moral et sexuel au travail et est régulièrement mise à jour pour être en conformité avec la législation en vigueur.
Oui, la formation peut être personnalisée en fonction des besoins spécifiques de chaque groupe (collaborateurs, managers, direction) pour répondre aux enjeux particuliers de chaque fonction tout en abordant les mêmes principes fondamentaux du respect et de la prévention du harcèlement.
La formation permet de sensibiliser les équipes aux comportements problématiques liés au harcèlement moral et sexuel, de renforcer les compétences en gestion de conflits et d’établir des actions concrètes pour prévenir les risques psychosociaux, notamment le stress et l’épuisement professionnel.
Les formateurs sont des psychologues du travail et des experts reconnus en Risques Psychosociaux (RPS). Leur expertise leur permet d’apporter une vision approfondie et pratique des problématiques liées au harcèlement moral et sexuel, tout en garantissant une approche bienveillante et professionnelle dans le cadre de la formation.
