Formation RPS : une approche de prévention globale, adaptée à tous les acteurs de l'entreprise

UNE APPROCHE GLOBALE INNOVANTE ASSOCIANT :

• La sensibilisation du management aux RPS et le développement de leurs compétences pour une véritable professionnalisation à la prévention des RPS et à la gestion de crise ;
• La psychologie du travail, pour un soutien psychologique renforcé des managers et des collaborateurs ;
• La prévention santé par l’hygiène de vie au travail, spécialité que monMARTIN maîtrise depuis 6 ans, pour une responsabilisation et mise en autonomie par la pratique (ateliers, conférences, etc.), adaptée à l’individu et au groupe. 

POUR UNE PREVENTION DES RPS COMPLETE COMBINANT 2 AXES :

• Une prévention avec un angle collectif, mettant en jeu les acteurs de l’entreprise dans leur ensemble : tous les membres de l’entreprise sont partie prenante et responsables, à leur niveau, de la prévention des RPS. Aussi, chaque groupe a un rôle à jouer : les membres de la direction, les managers et les collaborateurs.
• Une prévention avec un angle individuel, mettant en jeu chaque collaborateur : chacun est responsable et acteur de sa propre prévention en termes de RPS. Aussi, il s’agit d’être d’abord attentif à soi pour pouvoir être attentif aux autres et adopter les bons comportements, détecter et prévenir les situations à risque.

LA PREVENTION PRIMAIRE

Mise en place d’une démarche de prévention des RPS :

• Etat des lieux sur le terrain, auprès des managers et collaborateurs : constitution d’un comité de pilotage, d’enquêtes, de conférences, de groupes de travail, … selon les besoins de votre entreprise ;
• Elaboration d’un plan de prévention des RPS adapté ;
• Première sensibilisation collective à une prévention des RPS via des outils pratiques de prévention santé basés sur l’hygiène de vie au travail.

LA PREVENTION SECONDAIRE

Sensibilisation et formation aux RPS :

1. Du CODIR (coaching)

• Sensibilisation à la prévention des RPS
• Établissement d’une stratégie pour développer le sujet des RPS
• Application de la prévention des RPS individuelle via des outils pratiques de prévention santé basés sur l’hygiène de vie au travail* (ateliers, conférences, « micro learning »)

2. Des managers

• Formation à la prévention des RPS et gestion des tensions et des conflits
• Conduite d’entretiens RPS
• Application de la prévention des RPS individuelle via des outils pratiques de prévention santé basés sur l’hygiène de vie au travail* (ateliers, conférences, « micro learning »)

3. Des collaborateurs

• Sensibilisation à la prévention des RPS
• Application de la prévention des RPS individuelle via des outils pratiques de prévention santé basés sur l’hygiène de vie au travail* (ateliers, conférences, « micro learning »)

LA PREVENTION TERTIAIRE

Gestion de crise 

• Coaching, médiation
• Mise en place d’un groupe de parole et pilotage d’une cellule psychologique adaptée
• Analyse du process RH interne
• Conseils en communication interne
• Accompagnement psychologique
• Accompagnement émotionnel via un apprentissage collectif d’outils spécifiques en sophrologie