Formation RPS : une approche de prévention globale, adaptée à tous les acteurs de l'entreprise

L’entreprise a aujourd’hui un véritable rôle à jouer dans la prévention des Risques Psycho Sociaux (RPS) pour, plus largement, une prévention des risques professionnels réussie et un environnement propice au développement des compétences de chaque collaborateur.

Une formation sur-mesure pour vos managers et collaborateurs

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Une sensibilisation du management aux RPS

Une approche associant la psychologie au travail

Une prévention par l'hygiène de vie au travail

Vous êtes

  • TPE/PME/ETI/Grand groupe
  • Managers et collaborateurs

Thème

  • Thématique : Santé mentale, Risques Psycho Sociaux
  • Sous-thématiques : Fatigue, anxiété, stress, TMS, immunité, énergie, concentration, sommeil, humeur
  • Pré requis : Echanges avec notre équipe et audit préalable

Modalités

En fonction des besoins de l'entreprise, la prévention pourra être : primaire, secondaire et/ou tertiaire.

Les formats des interventions seront déterminées selon l'accompagnement qui sera décidé en concertation avec l'entreprise.

Le saviez-vous ?

  • 44%

    des travailleurs présentent une détresse psychologique (dépression et épuisement)

  • 40%

    des travailleurs se déclarent épuisés

  • 74%

    des travailleurs déclarent que leur santé psychologique est partiellement ou totalement liée au travail

Notre offre de prévention des Risques Psycho Sociaux

UNE APPROCHE GLOBALE INNOVANTE ASSOCIANT :

  • La sensibilisation du management aux RPS et le développement de leurs compétences pour une véritable professionnalisation à la prévention des RPS et à la gestion de crise ;
  • La psychologie du travail, pour un soutien psychologique renforcé des managers et des collaborateurs ;
  • La prévention santé par l’hygiène de vie au travail, spécialité que monMARTIN maîtrise depuis 6 ans, pour une responsabilisation et mise en autonomie par la pratique (ateliers, conférences, etc.), adaptée à l’individu et au groupe. 

POUR UNE PREVENTION DES RPS COMPLETE COMBINANT 2 AXES :

  • Une prévention avec un angle collectif, mettant en jeu les acteurs de l’entreprise dans leur ensemble : tous les membres de l’entreprise sont partie prenante et responsables, à leur niveau, de la prévention des RPS. Aussi, chaque groupe a un rôle à jouer : les membres de la direction, les managers et les collaborateurs.
  • Une prévention avec un angle individuel, mettant en jeu chaque collaborateur : chacun est responsable et acteur de sa propre prévention en termes de RPS. Aussi, il s’agit d’être d’abord attentif à soi pour pouvoir être attentif aux autres et adopter les bons comportements, détecter et prévenir les situations à risque.

S’associant avec un spécialiste des risques psychosociaux, notre approche vise à apporter une réponse structurée pour l’ensemble des acteurs de l’entreprise, pour un maximum de bénéfices immédiats et surtout durables pour la direction et le Top Management, les managers et les collaborateurs

Camille Parouteau, CEO de monMARTIN

Notre ambition : apporter des solutions clés en main et adaptées à votre entreprise

Notre offre dans la prévention s’adresse au niveau primaire, secondaire et tertiaire

LA PREVENTION PRIMAIRE

Mise en place d’une démarche de prévention des RPS :

  • Etat des lieux sur le terrain, auprès des managers et collaborateurs : constitution d’un comité de pilotage, d’enquêtes, de conférences, de groupes de travail, … selon les besoins de votre entreprise ;
  • Elaboration d’un plan de prévention des RPS adapté ;
  • Première sensibilisation collective à une prévention des RPS via des outils pratiques de prévention santé basés sur l’hygiène de vie au travail.

LA PREVENTION SECONDAIRE

Sensibilisation et formation aux RPS :

1. Du CODIR (coaching)

  • Sensibilisation à la prévention des RPS
  • Établissement d’une stratégie pour développer le sujet des RPS
  • Application de la prévention des RPS individuelle via des outils pratiques de prévention santé basés sur l’hygiène de vie au travail* (ateliers, conférences, « micro learning »)

2. Des managers

  • Formation à la prévention des RPS et gestion des tensions et des conflits
  • Conduite d’entretiens RPS
  • Application de la prévention des RPS individuelle via des outils pratiques de prévention santé basés sur l’hygiène de vie au travail* (ateliers, conférences, « micro learning »)

3. Des collaborateurs

  • Sensibilisation à la prévention des RPS
  • Application de la prévention des RPS individuelle via des outils pratiques de prévention santé basés sur l’hygiène de vie au travail* (ateliers, conférences, « micro learning »)

Notre spécificité en prévention secondaire : une formation au management

  • Professionnalisation et actualisation du management au sujet des RPS
  • Mise en place de process d'un management transverse
  • Création de communautés de managers

LA PREVENTION TERTIAIRE

Gestion de crise 

  • Coaching, médiation
  • Mise en place d’un groupe de parole et pilotage d’une cellule psychologique adaptée
  • Analyse du process RH interne
  • Conseils en communication interne
  • Accompagnement psychologique
  • Accompagnement émotionnel via un apprentissage collectif d’outils spécifiques en sophrologie

Nous vous accompagnons dans la gestion de l'après crise

La régénération

Découverte et appropriation d’outils pratiques, aide à la régénération de l’individu et du collectif, basés sur l’hygiène de vie au travail* (ateliers, conférences, « micro learning »)

Les outils d’hygiène de vie au travail considèrent l’individu dans sa globalité en explorant les univers émotionnel, corporel et nutritionnel.

Notre méthodologie

Rencontrons-nous dans un premier temps avec l'objectif de mener un diagnostic efficace pour vous apporter les meilleures solutions adaptées à votre situation.

Camille Parouteau, CEO de monMARTIN
Rencontrons-nous !

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