Le 1er novembre 2024 marquera le lancement de la 9e édition du Mois sans tabac. Organisé chaque année, il s’agit d’un temps fort pour les entreprises qui souhaitent aider leurs collaborateurs à arrêter de fumer. On fait le point sur les bonnes raisons de mettre en place des actions de prévention santé au travail durant cette période et on partage avec vous quelques tips pour que ce soit une réussite !
En 2023, 157 576 personnes ont participé au Mois sans tabac. 🔝
Cette campagne nationale - pilotée par Santé Publique France, Tabac Info Service et le Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités - a vocation à encourager les fumeurs à arrêter de fumer durant 30 jours, à partir du 1er novembre.
Alors que cesser de consommer du tabac pendant un mois multiplierait par 5 les chances de vaincre définitivement cette addiction, le Mois sans tabac apparaît comme un véritable enjeu de santé publique.
Selon Santé publique France, à l’horizon 2050, cet événement « pourrait permettre d’éviter 241 000 cas d’infections respiratoires basses, 44 000 cas de bronchopneumopathies chroniques obstructives (BPCO) et 28 000 cas de cancers ».
En France, il est interdit de fumer dans tous les lieux publics, y compris au travail. 🚭
Plusieurs lois et politiques de santé publique ont, au fil des ans, défini et renforcé la responsabilité des entreprises en matière de tabagisme - entreprises qui sont, rappelons-le, garantes de la santé et de la sécurité et de leurs salariés !
Il faut
ainsi citer la loi Évin de
1991, le plan de mobilisation nationale contre le cancer de 2003 et surtout le
décret du 15 novembre 2006 fixant les conditions d'application de l'interdiction de fumer dans les
lieux affectés à un usage collectif.
« Une obligation de sécurité de résultat
incombe à l’employeur vis-à-vis de ses salariés, en ce qui concerne leur
protection contre le tabagisme passif dans l’entreprise. Il doit respecter et
faire respecter les dispositions du code de la santé publique. De ce fait,
repose sur lui la responsabilité de mettre en œuvre l’interdiction de fumer
dans l’entreprise et de la faire respecter », souligne le Ministère du Travail, de la Santé
et des Solidarités qui rappelle par ailleurs qu’en « cas
de manquement à ses obligations, l’employeur encourt des sanctions pénales ».
Des obligations qui valent aussi pour le vapotage ! En effet, il est interdit
de vapoter dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif. 💡
En tant que spécialiste de la prévention santé au travail, toute l’équipe monMARTIN se mobilise à l’occasion du Mois sans tabac 2024. 💪
Le 12 septembre dernier, nous avons d’ailleurs organisé un webinaire - "Défi du mois sans tabac : stratégies gagnantes" - animé par Françoise Gaudel, tabacologue et psychologue, administratrice du groupe Facebook et directrice de l’association « Je ne fume plus ».
Il faut dire que les bonnes raisons de participer au Mois sans tabac sont nombreuses ! Élodie Lach, notre Conseillère Prévention Santé et Bien-être en Entreprise, a identifié 4 raisons de mettre en place des actions durant cette période.⬇️
« Organiser des actions dans son entreprise permet de fournir aux employés un soutien concret pour les aider à arrêter de fumer. Cesser de consommer du tabac permet d’améliorer la santé physique et mentale : cela participe à diminuer le stress et l’anxiété liés à la dépendance ainsi que les risques de cancers et de maladies cardiovasculaires et respiratoires. Cela contribue aussi à l’amélioration de la condition physique et de l’endurance, importantes lorsque l’on exerce un métier physique ».
« Évidemment, l’amélioration de la santé physique et mentale des employés participe à réduire l’absentéisme. Or, quand il y a moins de maladies et d’arrêts de travail liés au tabagisme, les cotisations d’assurance santé diminuent ».
« Un non-fumeur a tendance à prendre moins de pauses qu’un fumeur durant sa journée de travail. 5 pauses cigarettes par jour, d’une durée de 6 minutes chacune, c’est un manque à gagner de 2h30 pour l’employeur à la fin de la semaine. D’où l’intérêt de soutenir les personnes qui ont envie d’arrêter de fumer ! »
« En plus d’améliorer la politique RSE de l’entreprise, le fait de prendre part au Mois sans tabac et de communiquer sur les actions mises en place peut contribuer à améliorer la visibilité et l’attractivité ».
Se contenter de rappeler que le tabac tue ne sert à rien : il faut des aides concrètes, des cas pratiques et une vraie boîte à outils.
Sonder ses salariés, s’entourer des bons partenaires et communiquer suffisamment tôt sont les 3 grandes étapes à suivre pour réussir sa participation au Mois sans tabac.
« Pour commencer, je préconise de mener une enquête interne afin de mesurer l’intérêt des employés pour ce sujet. Ensuite, il faut s’entourer de partenaires en mesure de mettre en place des actions de prévention santé ludiques. Se contenter de rappeler que le tabac tue ne sert à rien : il faut des aides concrètes, des cas pratiques et une vraie boîte à outils. Évidemment, il est aussi important de bien communiquer sur les actions qui vont être mises en place. Il faut éviter d’attendre le dernier moment et en parler le plus tôt possible pour commencer à susciter l’intérêt des employés, leur permettre de se préparer et de se mobiliser. C’est d’ailleurs pour cette raison que nous proposons systématiquement à nos clients de leur fournir des supports de communication dédiés », témoigne Élodie Lach.
Grâce à notre approche globale de la prévention santé au travail, nous disposons chez monMARTIN d’une solide boîte à outils pour accompagner les entreprises désireuses de mettre en place des actions impactantes à l’occasion du Mois sans tabac 2024.
Différents formats leur sont proposés : le point fixe aux côtés d’un patient-expert en addictologie, l’atelier et la formation animés par un ou plusieurs Experts monMARTIN mais aussi - nouveauté cette année - le calendrier digital, un outil ludique permettant de soutenir les collaborateurs durant toute la durée du Mois sans tabac.
Enfin, pour accompagner durablement l’arrêt de la cigarette, il faut citer notre
plateforme digitale accessible 7j/7 et 24h/24, tout au long de l’année.
Si vous aussi, vous souhaitez prendre soin de
vos salariés et de votre organisation durant le Mois sans tabac 2024, contactez
notre équipe !
