La prochaine semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) se déroulera du 17 au 21 juin 2024 autour du thème « Anticiper le travail de demain ». Il s’agit d’un temps fort pour les organisations souhaitant initier une démarche QVCT ou compléter les solutions qu’elles ont déjà adoptées. On fait le point sur les bonnes raisons de marquer le coup en mettant en place des actions de prévention santé au sein de votre entreprise.
En 2021, 40 852 cas de troubles musculosquelettiques ont été recensés, représentant à eux seuls 86 % des maladies professionnelles reconnues. Selon « People at work 2022 : l’étude WorkforceView », près de deux tiers des Français subissent un stress régulier au travail et, d’après la 9ème édition du baromètre du cabinet Empreinte Humaine, 2,5 millions de salariés sont en état de burn-out sévère.
Au regard de ces chiffres forts, il n’est pas étonnant que le sujet de la qualité de vie et des conditions de travail occupe une place grandissante dans notre société. Selon l’Anact, l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail, la QVCT désigne une démarche collective que peut mener une entreprise pour « améliorer le travail dans le but de développer la santé des personnes et contribuer à la performance globale (opérationnelle, économique, sociale et environnementale) de l’organisation ». Elle s’articule autour de 6 grands thèmes, étroitement liés : le dialogue professionnel et social, l’organisation, le contenu et la réalisation du travail, les compétences et les parcours professionnels, le projet d’entreprise et le management, l’égalité au travail et enfin, bien sûr, la santé au travail.
En tant que spécialiste de la prévention santé au travail, toute l’équipe monMARTIN se mobilise chaque année à l’occasion de la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. L’objectif ? Proposer à nos clients des programmes de prévention santé adaptés à leurs besoins et s’articulant autour de trois univers : la santé émotionnelle, la santé corporelle et la santé nutritionnelle.
« Nos interventions lors de la semaine QVCT visent à favoriser la santé morale et physique des salariés. Elles permettent en premier lieu d’encourager le bien-vivre au travail tout en bénéficiant également à la vie personnelle des collaborateurs. En effet, toutes les techniques apprises lors des ateliers animés par nos Experts peuvent être utilisées dans la vie de tous les jours, en dehors du bureau », détaille Jean-Paul Michal, Référent Qualité et Responsable des Experts chez monMARTIN.
Pour Elodie Lach, notre Conseillère Prévention Santé et Bien-être en Entreprise, les bonnes raisons d’organiser une semaine de la QVCT sont nombreuses. Elle en distingue trois principales : le calendrier, la marque employeur et l’expérience. « Le mois de juin est propice à la mise en place d’actions de prévention santé car c’est une période au cours de laquelle les collaborateurs sont généralement plus en forme. Les congés d’été approchant, ils ont moins la tête dans le guidon. Par ailleurs, l’organisation d’une semaine de la QVCT permet de soigner la marque employeur et d’envoyer un message fort aux salariés en leur démontrant que l’on a envie de les écouter, de les considérer et de prendre soin de leur santé. Ensuite, cette semaine permet aux entreprises qui manquent de temps le reste de l’année de faire un premier pas et de prendre conscience des bienfaits que des actions de prévention santé pourraient leur apporter ».
« Nos interventions lors de la semaine QVCT visent à favoriser la santé morale et physique des salariés. Elles permettent en premier lieu d’encourager le bien-vivre au travail tout en bénéficiant également à la vie personnelle des collaborateurs. En effet, toutes les techniques apprises lors des ateliers animés par nos Experts peuvent être utilisées dans la vie de tous les jours, en dehors du bureau ».
Cette année encore, monMARTIN accompagnera de nombreuses entreprises, organisations et collectivités à l’occasion de la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail. Parmi les ateliers les plus plébiscités par nos partenaires, il faut citer « Bien manger sur le pouce », « Le smart grignotage », « Gestion du stress et des émotions », « Stress et alimentation : les liaisons dangereuses », « L’activité physique, contrepoids de la sédentarité » ou encore « L’accompagnement au changement » et « Comment aider les salariés à prendre soin de leur santé mentale »*.
Afin d’organiser une semaine QVCT qui vous ressemble, parcourez l’ensemble de notre catalogue et n’oubliez pas de placer les membres de votre organisation au cœur de votre réflexion et de vos initiatives. Comme le rappelle Jean-Paul Michal, « la semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail est un moment privilégié. Elle permet aux salariés de découvrir des bonnes pratiques qui leur seront profitables au quotidien et elle représente également l’occasion d’améliorer le dialogue au sein de l’entreprise ».
*Pour favoriser le plaisir, le partage et l’appropriation des bonnes pratiques présentées par nos Experts, tous nos ateliers se composent de 30 % de théorie pour comprendre et 70 % de pratique pour apprendre.
L’Anact a dévoilé le thème de la prochaine semaine pour la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) qui se déroulera du 17 au 21 juin 2024. Après un focus sur les transitions et le travail en 2023, elle s’articulera cette année autour du thème « Anticiper le travail de demain ».
Les questions auxquelles l’Anact essaiera de répondre à travers la programmation d’une série de webinaires et d’événements seront dévoilées très prochainement : stay tuned !
Si vous aussi, vous souhaitez prendre soin de vos salariés et de votre organisation lors de la semaine de la QVCT 2024, contactez notre équipe !
