Cas client - RX France : « C’est important de montrer que l’émotionnel, le nutritionnel et le corporel sont des sujets qui font partie intégrante du monde de l’entreprise »

Spécialisée dans l’organisation de salons professionnels, RX France compte 350 collaborateurs. Soucieuse d’améliorer la qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), l’entreprise organise régulièrement des sondages afin d’évaluer le niveau d’engagement des collaborateurs, au travers notamment des conditions de travail et des relations professionnelles, lesquelles contribuent au bien-être de ses équipes. « Nous initions un sondage annuel sur les conditions de travail, les relations entre collègues, la motivation et le développement professionnel, le sentiment d’utilité... Il comporte aussi des questions plus spécifiques sur la charge de travail, la gestion du stress. Depuis le Covid, ces sujets ne sont plus tabous, il est essentiel d’en parler pour pouvoir agir », témoigne Frédérique Le Bris, Responsable des ressources humaines. Outre les animations mises en place lors de la semaine de la QVCT ou les différentes formations organisées tout au long de l’année comme celle sur les Premiers secours en santé mentale, RX France se montre à l’écoute des initiatives individuelles. « Notre message est que la prévention est un sujet collectif dont nous sommes tous acteurs. Pour soi, pour ses collègues, pour son management, pour la direction... C’est intéressant de se dire que nous pouvons jouer un rôle de santé à l’intérieur de l’entreprise, comme à l’extérieur ».

Dans cette logique, un groupe de 5 personnes appelé « Les référents bien-être » existe au sein de l’organisation. « Il y a des membres du CSE, des collaborateurs, des managers et nous nous réunissons de façon bimensuelle pour échanger et identifier des situations à risque. Cela nous permet d’intervenir en prévention ou de proposer des solutions d’accompagnement avec un temps d’avance ».

Pour enrichir ses actions QVCT, RX France a choisi l’expertise de l’équipe monMARTIN. « Nous avions connu par le passé une première collaboration de qualité, simple, facile, fluide, authentique. Les ateliers mis en place avaient marqué les esprits et les retours des équipes étaient positifs. C’est donc tout naturellement que nous avons fait à nouveau appel à monMARTIN », précise Frédérique Le Bris.
Accompagné dans l’identification de ses besoins par Elodie Lach, Conseillère Prévention Santé en Entreprise monMARTIN, RX France désirait aborder un panel de sujets le plus large possible, sous forme d’ateliers, à l’heure du déjeuner. L’entreprise souhaitait par ailleurs déléguer intégralement leur mise en place et obtenir rapidement des retours quant à l’intérêt suscité par les thématiques abordées. Un programme annuel sur mesure, se composant de 10 ateliers animés par des Experts sophrologues, ostéopathes et naturopathes certifiés, a donc été établi par monMARTIN. « Se recentrer pour mieux hiérarchiser ses priorités », « Préparer son corps au sommeil » ou encore « Étirements et détente quotidienne » font ainsi partie des ateliers auxquels les salariés de RX France pourront assister entre 2023 et 2024. « L’objectif pour nous, est de faire découvrir différents sujets à nos collaborateurs afin qu’ils en expérimentent le maximum, de recueillir leurs retours et de pouvoir ainsi déterminer par la suite quels seraient pour eux la meilleure temporalité, le meilleur rythme et les meilleurs contenus », précise Frédérique Le Bris qui reconnaît avoir été séduite par l’approche globale de monMARTIN. « L’émotionnel, le corporel, le nutritionnel, c’est tout ça qui nous permet de nous sentir bien dans notre corps et dans notre esprit. Je crois vraiment en cette approche. Et puis, c’est important de pouvoir affirmer et montrer que ces sujets font partie intégrante du monde de l’entreprise, y compris l’émotionnel. C’est extrêmement important de montrer que ça a sa place. C’est compliqué de déposer ses émotions à l’entrée du bureau chaque matin, sinon nous ne sommes présents qu’à moitié ». 

Composés de 30 % de théorie pour comprendre et de 70 % de pratique pour apprendre, les deux premiers ateliers organisés en juin et en juillet ont séduit. « Ils sont limités aux 15 premiers inscrits et ils étaient remplis à chaque fois, voire même surbookés », indique Elodie Lach. « Il y a eu très peu de no-show, cela démontre un niveau d’engagement élevé et un intérêt fort », complète Frédérique Le Bris.

 
Tous les participants ayant répondu au questionnaire de satisfaction à l’issue de ces premiers ateliers ont souligné la pertinence des thématiques abordées. Par ailleurs, ils ont été largement convaincus par le contenu des ateliers - auquel ils ont attribué la note de 4,77/5 - ainsi que par l’expertise des intervenants qui ont tous été gratifiés d’un 5/5.