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Malgré leur impact grandissant, les RPS restent encore mal connus en entreprise. Trop souvent minimisés, banalisés, ou mal identifiés, ils sont entourés de croyances erronées qui freinent leur prise en charge. Il est temps de faire le tri entre idées reçues et réalité. Voici 5 croyances qui limitent une prévention efficace… et pourquoi il est urgent de les dépasser.

Dans les lignes qui suivent, nous vous proposons des pistes concrètes pour repérer les signaux faibles, aborder le sujet avec justesse et engager une véritable politique de prévention au sein de votre entreprise.

La santé mentale a été déclarée grande cause nationale pour 2025. D’ailleurs, 1 salarié sur 4 en France se déclare en mauvaise santé mentale (Baromètre Santé mentale et QVCT 2025). Et près d’un actif sur deux déclare avoir vécu un épisode d’épuisement professionnel ou burn out. Face à ces chiffres alarmants, la prévention des Risques PsychoSociaux (RPS) devient un enjeu central pour chaque entreprise. Alors, comment prévenir les Risques Psycho Sociaux (RPS) qui impactent directement la santé mentale ? Profiter de ses vacances pour reprendre de l’énergie et préparer la rentrée pour l’aborder avec sérénité semblent être deux pistes prometteuses… explorons-les ensemble.